去年以来基金公司频繁的人事变引起众多关注，在大多数人眼里，这种“大挪移”会对其管理业绩产生或多或少的不良影响。事实上，某些基金公司的高管变动反而催生了公司管理水平的新面貌，而国联安就是其中一个典型。国联安基金业绩自去年以来的整体大幅改善，主要就是源于许小松总经理入主国联安基金以来对投研制度和人员进行了重新改造。重视投研队伍建设和人才规划，明晰研究员的职业发展路径，是许小松改革的第一幕。做得好的研究员可以有一个职业上升的路径，对基金经理的考核更加客观化和科学化，建立基金经理和研究员之间良好的互信机制。

　　据银河证券基金研究中心排名，国联安精选基金从去年年中的第四象限迅速蹿升到今年初的第一象限，截至3月26日其今年以来获得超过36%的收益，在同类型基金中排名第4位。国联安德盛稳健基金也从去年年中的第二象限提升到去年末的第一象限，其他基金业绩也有不同程度改善，实现了基金整体业绩的大幅跨越。